铜陵凤凰山矿业“拜师带徒”发挥技能骨干作用
2016年05月06日 10:22 10313次浏览 来源： 中国有色金属报 分类： 有色装备
日前，铜陵有色凤凰山矿业公司党委副书记吴斌在该公司“拜师带徒”签字仪式上对师傅和徒弟们寄予重望：“希望师傅们不仅要传授好的技术，同时还要传授好的工作作风，为公司培养一批技术能力过硬，工作作风扎实的青年技术骨干。”
多年来，凤凰山矿业公司始终把“拜师带徒”工作作为矿山培养青年技能成才的重要途径。针对矿山人才短缺、青工技能较为薄弱现象，该公司团委紧紧围绕矿业公司工作部署，不断创新、拓宽提升青工素质的方式方法，认真组织在职业道德、业务技能、工作成绩等方面都比较优秀的科技人员、技术工人，通过签订师徒合同，使青工队伍的整体素质得到稳步提升，有效地推动了企业青工技能振兴计划的实施。
开展拜师带徒工作，就是要充分发挥技能骨干的传、帮、带的作用。通过师傅的言传身教，使青工更好更快地掌握本岗位所需的实践知识和操作技能，尽快培养一批青年技术骨干，使更多的青年职工成为品德优良，技术精湛，贡献突出的青年岗位能手。
该公司今年师徒结对17对34人，涉及的工种有铲运车司机、运提工、装载车司机、地质技术、压风工、水泵工等专业工种。师徒签订合同，明确各自的职责、培养目的及保证措施。拜师带徒领导小组严格师带徒活动的考核工作，将在原有考核工作的基础上与月检查、季小结、半年考核相结合的方式进行期满考核鉴定。拜师带徒活动领导小组将根据最终综合成绩得分情况评定出合格出徒与优秀出徒，同时给予师徒一次性奖励，对优秀出徒弟者，可参加“最佳师徒”的评选，并在今后上岗、晋级、晋职、推优、入学深造等方面可优先考虑。
(段青)
责任编辑：赵天宁
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